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    这一番调侃，算是副总裁的开场白。

    “那么下面咱们就开始吧，小刘你先问一下基本问题。你们三个都有先回答的权力，如果另外两个人觉的不够全面可以进行补充，下一轮顺序的选择同样是轮流的。”

    这就意味着每个人必须慎重的选择问题，而且次序也是同等的机会。虽然这个规则表面上看并没有什么，却能说明三个人的逻辑思维。

    因为第一个回答问题，其他两个人能够听到，也就会有基础。所以，每当拿到第一次回答的权力时，必须要把问题解答全面。

    另外的两个人在听完后的补充一定是有价值的，如果能找出先前回答的那个人的漏洞，无疑是能给自己加分的。

    还有一点，就是在后面回答问题的人一定不能跟风，如果人云亦云，就毫无新意。所以，在另一个角度上也考查了他们的创新能力。

    这个隐藏规则如果意会不到，也就根本没有当总监的先天条件。与此同时，回答问题一定不能太官方，要遵从实际，如果是每个人轮流考查，这样的情况一定会出现。

    这样就会有很多雷同的答案，不利于他们考查人员筛选。

    “下面咱们开始正式的考查。”那个被叫做小刘的人准备提问了。

    “说一下你们来竞聘的原因。”

    “我现在在商务部工作，对产品有很深的了解，也想挑战一下自己的能力。”孙宇第一个先回答了问题。

    “我从事技术方面的工作，因为工作分工的原因，也与商务部一起参加技术交流会。公司这次竞聘，我觉的是个机会，我也能胜任这个工作。”

    在林朗回答问题时，秦磊才注意到这个人的相貌。谈不上英俊，但是很招人喜欢。这种喜欢不是男女之间那种，而是属于有人缘那种。

    接下来就要轮到秦磊了……

    (本章完)


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